Se trata de un proyecto de ley, presentado por la senadora Martha Lucía Ramírez, que busca crear, entre otras cosas, una compensación pensional de un año para aquellas mujeres que se retiren de sus trabajos porque tienen que cuidar a sus hijos recién nacidos. Será un bono pensional equivalente a 52 semanas de cotización, sobre la base de un salario mínimo mensual, que les ayudará a no descuadrar sus aportes al Seguro o a los fondos de pensiones.
Este aporte correría por cuenta del Estado, que tendría que desembolsar estos recursos del Fondo de Solidaridad Pensional, que hoy cuenta con cerca de 1,6 billones de pesos disponibles. Eso sí, tendría algunos límites: el aporte solo se podría recibir por dos hijos, que los menores no sean entregados en adopción y que estos sobrevivan al menos hasta los 5 años.
Las amas de casa que podrían beneficiarse con esta norma pertenecerían a los estratos 1 y 2, aunque la senadora Ramírez dice que estaría dispuesta a darse la pela por las del estrato 3. Si bien todas las mujeres deberían tener acceso a la bonificación por cada hijo propuesta en este proyecto, las limitaciones presupuestales hacen restringir el beneficio a aquellas cuya condición económica es más precaria, dice la legisladora.
Aun con estas limitaciones, el proyecto podría beneficiar a más de 6 millones de mujeres, entre los 15 y 29 años, que están afiliadas a los niveles de Sisbén 1 y 2. El bono sería de 758.880 pesos por cada hijo, es decir, 1517.760 sin son dos.
A compartir la pensión Otra reivindicación del proyecto es que a partir de su aprobación, los hombres que logren su pensión de jubilación tendrían que compartir su mesada con su compañera permanente, si estos deciden liquidar la sociedad conyugal.
La medida busca acabar con los casos en los que las amas de casa ven cómo sus esposos pensionados deciden irse con otra mujer, que termina siendo la beneficiaria de la pensión de sustitución.
Para compartir la pensión, deberán demostrar que tuvieron una convivencia de 10 años con sus esposos.
Aunque el proyecto solo fue presentado por la senadora Ramírez, una mujer que dedica la mayor parte de su vida a la política, tiene el respaldo de la bancada de 26 mujeres que integran el Congreso y que ya lograron aprobar, en dos debates, la tipificación del acoso sexual como delito.
Aportes del esposo No es un secreto que el mercado ha sido injusto con las mujeres: perciben menores salarios y los índices de desempleo son mayores en sus casos (ver gráfico). Estos dos factores, dice la senadora Ramírez, no permiten que ellas tengan una vejez digna.
Para tratar de cambiar este escenario, el proyecto establece la posibilidad de que los esposos o hijos, puedan hacer aportes a una cuenta de ahorro pensional, que les permita a las amas de casa tener una mesada en el futuro.
La discusión en este punto es si esta disposición debe ser voluntaria u obligatoria. Lo importante, por ahora, es que se empezará a debatir una ley que busca hacer justicia con las mujeres que decidieron quedarse en casa.
Otros beneficios que tendría la ley El proyecto de la senadora Martha Lucía Ramírez contempla otras normas que beneficiarían a las mujeres que deban cuidar a sus hijos: Cuando tengan un parto prematuro, las madres podrán gozar de una extensión de la licencia de maternidad. En la actualidad, dicha licencia es de 12 semanas.
Si la madre pierde la vida en el parto y su hijo sobrevive, la licencia de maternidad será transferida al padre, para que pueda cuidar al menor durante 3 meses.
Cuando el menor presente problemas de salud durante su primer año de vida, la madre podrá solicitar una licencia no remunerada durante 365 días, sin que se vea afectada su situación laboral.
La senadora Ramírez dijo que está dispuesta a incluir otros beneficios.
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CIFRAS DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL - Según las cifras de la Superintendencia para Pensiones y Cesantías, en Colombia existen 12 millones de personas afiliadas al Sistema General de Pensiones.
- En el régimen de prima media, del Seguro Social, hay 3507.470 de hombres afiliados, contra 2389.628 de mujeres afiliadas.
- En el régimen de ahorro individual, fondos privados de pensiones, hay 3972.766 hombres afiliados, contra 2728.495 mujeres afiliadas.
- Del número total de afiliados a los fondos de pensiones, el 89 por ciento devenga menos de dos salarios mínimos, de los cuales el 59,1 por ciento son hombres y el 40,9 por ciento son mujeres.
- El desempleo también afecta más a las mujeres que a los hombres. El año pasado, 16,9 por ciento de ellas estuvieron desocupadas, mientras que solo el 9,4 por ciento de los hombres estuvo sin empleo, según cifras del Dane.
- Una investigación de la Universidad de los Andes indica que aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido considerablemente entre 1997 y el 2003, los hombres ganan un 13 por ciento más que las mujeres, pese a que ellas tienen en promedio un año más de educación.
- Los sectores donde existe más brecha salarial entre hombres y mujeres son en actividades de comercio, ocupaciones del área de servicios y actividades no agrícolas, según el proyecto de la senadora Ramírez.
- La mayor incidencia de nacimientos se encuentra en las mujeres entre los 15 y los 34 años de edad, segúnel Ministerio de Protección.
- Todo esto hace, dice la senadora Martha Lucía Ramírez, que la proporción de mujeres beneficiarias directas de una pensión sea mucho menor en un país como Colombia.
''Todas las mujeres deberían tener acceso a la bonificación por cada hijo, pero las limitaciones presupuestales hacen restringir el beneficio a las más pobres.
Martha Lucía Ramírez, senadora del partido de la U